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2020年第一期三人行必有我師培訓專報
2020-03-06

2020年第一期三人行必有我師培訓專報_頁面_01

【經營管理部(環保安全部)】


公文格式及收發文流程


228日下午,經營管理部(環保安全部)舉行了公文格式及收發文流程的專題培訓,本次培訓由經營管理部(環保安全部)李鴿奕主講,部門全員參加了此次培訓。

0.8

培訓會上,李鴿奕宣講了公文寫作的規范格式,以及公司收文、發文處理的流程,同時就公文寫作中的易錯點進行了歸納總結,將整理的公文格式范本與參加培訓人員進行了分享。李鴿奕宣講完后,參加培訓的成員就平時易錯的公文寫作問題進行了討論,同時就收發文流程中不清楚的地方進行了探討。

通過本次培訓,經營管理部員工更加清晰地了解公文寫作的格式及公司收發文的處理流程,在今后的工作中,規范公文寫作格式將進一步提升個人的工作質量;清晰的收發文流程將大大提升部門的工作效率。


【資本運營部】


上市公司再融資新規解讀


為深入理解上市公司再融資新規條款變化,及新規可能對資本市場及上市公司再融資產生的影響,加深對于上市公司非公開發行業務的認識,逐步構建上市公司非公開發行的法規體系,2月27日下午,資本運營部在公司洽談室開展了關于上市公司再融資新規解讀的“三人行必有我師”專題培訓。

資本運營部斯于航作為本次培訓的講師,以證監會于2月14日發布的《關于修改〈上市公司證券發行管理辦法〉的決定》《關于修改〈創業板上市公司證券發行管理暫行辦法〉的決定》等文件為基礎,詳細梳理并歸納總結上市公司再融資新規重要變化條款,分析再融資新規松綁對于上市公司再融資、資本市場外延并購、利好部分板塊行業等正向影響,以及可能產生商譽“泡沫”的風險,闡述了定向增發資金用途及從投資者角度如何看待定向增發背后的資本運作。培訓過程中,部門員工就上述內容提出問題并進行了深入探討與思路碰撞。

0.7

培訓結束后,資本運營部總經理童婧指出,部門員工應充分理解上市公司再融資新規中對于定價機制、發行對象數量、發行規模、批文有效期及減持的新要求,重視本次再融資新規對于資本市場的重大影響及對于上市公司未來再融資工作的指導意義,在本次培訓之外繼續認真學習了上市公司資本運作及市值管理相關法律法規,并在實際工作中運用和落實。


【財務管理部】


供排水行業增值稅涉稅風險及應對


為了使集團財務人員及時、準確的理解新形勢下供排水行業增值稅政策及涉稅風險的,2月27日下午,財務管理部舉行了供排水行業增值稅涉稅風險及應對的專題培訓。本次培訓主講人是財務管理部外派財務總監楊大琴,公司本部和子公司財務人員通過現場及視頻會議的方式參加了培訓。

0.2

此次培訓主要就新形勢下供排水行業規定、進項稅額、銷項稅額及發票管理四個方面結合國家的相關政策進行了詳細的講解。通過此次培訓集團財務人員更加細致、全面的了解了供排水行業增值稅的政策,為進一步降低了企業的涉稅風險,做好增值稅的稅收籌劃工作打下了一定的基礎。


【風控審計部】


PPP項目收購典型風險管控要點(一期)


為進一步提升團隊對于PPP項目收購中典型風險要素的把控能力,226日上午,風控審計部在公司舉行了PPP項目收購典型風險管控要點的培訓,本次培訓由風控審計部部長尹成龍主講,風控審計部全員參加了此次培訓。

0.4

本次培訓重點講解了特許經營權、融資方式、履約保證金、新增投資認定等10個方面的典型風險點及評估要求,同時結合公司項目實際對要點進行了生動具體的分析。

此次培訓歷經3個半小時,所有參與人員均參與討論、分享經驗。通過此次培訓,部門成員對PPP項目收購的典型風險有了更深入的認識,提高了對PPP項目投資風險的甄別和把控能力。


【人力資源部】


直接出資企業工資總額內分配機制探討


224日上午,圍繞三項制度改革的精神,為充分掌握四川發展對直接出資企業和重點三級子公司工資總額決定機制和管理要求,結合2019年度公司總額分配的情況,進一步匹配公司三年高質量發展下的人員激勵約束需要,人力資源部(黨委組織部)在公司會議室開展《直接出資企業工資總額內分配機制探討》的專題培訓。

0.6

培訓會上,人力資源部王科組織部門員工學習現有工資總額決定機制、實際運用下的人工成本管控和分配彈性問題進行了深入授課。培訓結束后,大家重點就如何開展公司本部及直屬企業的人工成本管控、人均產出提升的方法進行了分析討論,對完善內部分配方式和薪酬管理機制提出了建議。




【綜合管理部(董事會辦公室)】


公文制作與管理


224日下午,為進一步提升綜合部人員公文規范與管理能力,綜合管理部(董事會辦公室)組織開展了“三人行必有我師”講堂暨公文制作與管理內部培訓會。

0.1

黨群工作部陳元隆從公文的格式、公文的收發、公文的管理等方面做了詳細的講解。剖析了收發文處理中存在的主要問題和注意事項,就格式問題進行現場演示,并針對大家提出的辦文流程、考核公示、word運用等問題進行了解答。

最后,綜合管理部(董事會辦公室)部長李玲對公文的各個辦理環節進行補充,并提出:一是部門全體員工要強化內功,必須按公文的規范標準做好表率;二是要做好各部門的指導,提升公司整體公文水平,提高公文辦理效率。

通過此次培訓,提高了部門人員公文收發效率,提升了公文處理能力,為日常工作的處理及操作起到了積極的作用。


【紀檢監察部】


嚴肅規范 精準慎重


為進一步加深集團黨風廉潔建設工作,提高集團紀檢監察干部的工作能力和業務水平,2月27日下午,紀檢監察部以“國有企業紀律審查工作”為主題,由高級紀檢專員楊怡講授,開展了“三人行”部門內部培訓。

0.5

課上,講師從《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》《監察機關監督執法工作規定》相關條例入手,對企業紀律審查全流程、初步核實和立案審查三個方面內容進行授課,對監督執紀各過程環節的要點進行了剖析,分析了當前紀檢監察和信訪工作面臨的形勢和問題。同時,就紀檢監察干部將書本知識和實踐進一步鞏固轉化,如何切實運用到實際工作中去開展了交流。

課后,紀檢監察部部長許一鳴進一步明確了今年紀檢監察工作的目標、任務和重點,要求紀檢監察干部牢記肩負的職責和任務,突出抓好重點崗位、人員和關鍵環節的監督,做好信訪案件審理工作,為公司黨風廉潔建設工作的有效推進提供堅強的政治和紀律保障。

通過培訓學習,使大家更加明確了企業紀律審查工作的程序及方法,加深了對紀檢監察的案件審理的認識。此次培訓對于集團紀檢監察工作起到了積極的推動作用。


【黨群工作部】


加強基層黨組織規范化建設


228日,黨群工作部在公司黨員活動室組織開展了貫徹新時代黨的建設總要求加強基層黨組織規范化建設專題內部培訓會。

0.3

培訓會上,黨群工作部陳元隆從依次從四個方面進行分享,解讀了黨的十九大對準確理解和把握新時代黨的建設提出的八個方面總要求,剖析了目前基層黨組織普遍存在的六項問題,詳細講解了做好基層黨組織規范化的五項措施以及培育優秀基層黨組織的五項標準。

隨后,參培人員結合日程黨務工作中存在的不足,就黨組織設立、任職條件、三會一課以及黨員發展等進行現場討論。

最后,第一黨支部書記張繼品對黨建工作規范、黨建帶群團具體要求等進行補充,并對支部規范化建設提出以下四點建議:一要加強理念創新。要調整工作方式,改變以往一些簡單任務布置型、脫離群眾型的工作方式,多設計運用黨員干部易于接受、樂于參與的新思路,既要講政治、講原則、講立場,也要全面加強黨建工作的人文關懷。二是要完善工作機制。加強新時代基層黨建工作,需要形成符合時代要求的黨建工作新格局,完善符合新的任務目標要求的支撐機制。要加強責任機制建設,提高責任意識,制定責任清單,細化到崗、明確到人,提高責任追究的有效性。三是要建設高素質黨務隊伍。進一步解決黨務人員業務能力不足、綜合素質參差不齊等現實問題,多管齊下展現黨務隊伍新風采,提升黨務干部的專業化水平和綜合能力。四是要強化調查研究。通過調查研究了解黨建薄弱環節和黨員干部心聲,錘煉作風、提高素質,著力解決黨建工作不接地氣、不解決實際問題等現實問題。

基層不牢,地動山搖;基層不抓,一盤散沙。通過此次培訓,增強了基層黨務工作者抓規范化建設意識,確保各黨組織將推動規范化、標準化建設放到黨建中心工作中來,確保全面從嚴治黨在基層落地生根。

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