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TALENT人才發展

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及時總結找差距 雙向交流促共贏
2020-07-14

77日,環境投資在公司舉行2020年度首批交流人員專題匯報暨第二批交流學習簽約會。公司本部主要領導、國潤水務相關領導及交流學習人員參加。

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會上,首批11名交流人員逐一匯報了交流學習期間的收獲和體會。本部交流人員到一線實踐、學習運營業務、工藝流程等實操業務,是之前坐在本部守著電腦看不到、學不到的實踐經驗;子公司交流人員在本部接觸到管控流程、風險控制等管理工作,踏實認真的學業務、學管理,開闊了視野,提高了站位,掌握了在子公司達不到的管理層次和格局。隨后,在全體參會人員見證下,第二批6名交流學習的員工也簽訂了《員工雙向交流培訓學習責任書》。

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最后,公司黨委書記、董事、總經理許娟就如何將交流學習成果在崗位上持續深入轉化,推動工作績效最大化提出三點希望:一是希望大家堅定“學為發展”的理念,實現公司與自己的“雙贏”。以后不管到哪個崗位,都要繼續發揚交流學習期間的尚學務實精神,不斷更新知識,以學習促進步,以實踐促發展,力爭實現公司發展壯大、自己事業有成的“雙贏”目標。二是希望大家堅定“學為提效”的認識,實現崗位與自身的“融合”。要把學到的管理經驗、業務技能、服務精神帶回去,提高崗位履職能力,以嶄新的姿態投入到工作中,實現崗位為我設、我為崗位添彩的“融合”目標。 三是希望大家堅定“學為共進”的態度,實現人才與隊伍的“雙建”。交流人員要做好經驗成果的傳幫帶,要用學為發展的理念感染后進的員工,幫助他們跟上公司發展步伐,要用學為提效的認識影響原地踏步的員工,幫助他們加入人才行列,同心同力推動人才隊伍建設。同時,人力資源部要認真挖掘第一批雙向交流活動好的經驗,多總結推廣,廣宣傳,樹立一批積極學習、愛崗敬業的先進典型,為第二批雙向交流提供經驗范本,在公司體系內形成比學趕超、奮勇爭先的良好局面,共同為公司轉型發展貢獻新的更大力量。

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